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Christine Galibert
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Campagne 2008-2009
De nouvelles aides à l'apprentissage alloués par le Conseil Régional.
Apprentissage
Qui peut devenir apprenti?
Les jeunes âgés entre 16 et 26 ans à la date d'entrée en apprentissage peuvent devenir apprenti.
Des dérogations peuvent cependant être accordées à condition de:
- Sortir de classe de 3ème générale ou technologique, ou d'une Classe Préparatoire à l'apprentissage;
- Atteindre l'âge de 16 ans avant la fin de l'année civile;
- Obtenir une dérogation auprès de la DRAF souhaitant effectuer un apprentissage (pour les moins de 16 ans).
Les futurs apprentis doivent alors trouver un maître d'apprentissage.
Les centres d'apprentissage
Si vous êtes intéressé par l'apprentissage agricole et viticole, il existe six centres d'apprentissage en région Champagne-Ardenne. Ils proposent différentes formations:
- Avize et antennes de Châtillon-Sézanne: Viticulture;
- Somme Vesle: Services à la personne, industrie agri-alimentaire;
- Rethel: Production équine;
- Charleville-Mezières: Production forestière;
- Saint Pouange: Horticulture, travaux paysagers, production agricole avec utilisation de matériel, viticulture;
- Chaumont: Production agricole avec utilisation de matériel, production forestière.
Comment est calculé le salaire de l'apprenti?
Le salaire de l'apprenti correspond à un pourcentage du SMIC qui varie suivant l'année de formation et la tranche d'âge dans laquelle il se trouve.
Au 1er juillet 2009, le SMIC horaire est de 8,82 €. En cas de changement de tranche d'âge, le salaire évolue le 1er jour du mois suivant la date d'anniversaire de l'apprenti > Pour en savoir plus
Le salaire de l'apprenti ne peut être inférieur à celui de son précédent contrat.
Quelles sont les aides à l'apprentissage?
Le maître d'apprentissage peut percevoir des aides à l'apprentissage:
- Exonération de tout ou partie des cotisations sociales patronales selon la taille de l'entreprise. La cotisation supplémentaire d'accident du travail reste due.
- Un crédit d'impôt de 1600€ par apprenti présent au moins six mois dans l'entreprise;
- Le versement d'une indemnité compensatrice par le Conseil Régiona > Pour en savoir plus
- L'exonération de la taxe d'apprentissage, si la masse salariale est inférieure à six fois le SMIC.