Le marché de l'emploi
Certificat d'aptitude à la taille de la vigne champenoise : un passeport pour l'emploi
La situation de l'emploi viticole reste préoccupante, avec une pénurie de main d'oeuvre constante et des tensions sur le marché de l'emploi viticole en Champagne.
Cependant, chaque année, ce sont plus de 700 candidats adultes qui se présentent au Certificat d'Aptitude à la Taille de la Vigne Champenoise (sans compter les candidats des formations scolaires et apprentissages, avec environ 200 jeunes par an).
La Chambre d'Agriculture de la Marne et la Corporation des Vignerons de la Champagne ont entamé, en 2009, une réflexion afin de mettre en place une étude statistique sur le devenir des stagiaires de cette formation.
Que deviennent les candidats? Comment s'est déroulé le parcours de formation Certificat d'Aptitude à la Taille? Comment appréhender au mieux les finalités en termes d'emploi afin d'agir sur les freins rencontrés?
Sur les 1.400 candidats enquêtés, 25% ont répondu à l'enquête.
Les premiers résultats de l'enquête ont été présentés lors de l'Assemblée Générale de la Corporation des Vignerons en début d'année. Ils montrent une insertion professionnelle avec des emplois durables sur le territoire, pour des publics non issus du milieu viticole. Ces embauches en contrat à durée indéterminée sont la conséquence des besoins exprimés régulièrement par la profession.
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L'agriculture et la viticulture marnaises recrutent
D'après une étude menée auprès des exploitations agricoles et viticoles marnaises, 510 postes en CDI (dont 350 à temps complet) sont à pourvoir en production viticole dans la Marne. Les besoins actuels en production agricole sont quant à eux de 150 salariés agricoles (dont 120 à temps complet).
Les entreprises de travaux agricoles sont en expansion et créent des emplois.
Les emplois générés par l'agriculture, la viticulture et la sylviculture représentent 7,8 % des emplois marnais. On compte 15 000 salariés équivalents temps plein et 70 000 vendangeurs.
Le salariat reste majoritairement masculin. A noter la tendance à la féminisation de certains métiers depuis plusieurs années. Ces hommes et femmes sont jeunes puisque la moyenne d'âge est de 34 ans.
Dans la Marne, le besoin de main d'œuvre salarié permanent est donc important, d'autant plus que près de 1000 salariés feront valoir leurs droits à la retraite entre 2006 et 2010.
Sources: Agreste et MSA